“裸辞”的年轻人:996会辞职 太闲了也会辞职

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  在知乎平台上,“裸辞是五种如何的体验”,答案获得了超过百万次的浏览

  在知乎上输入“裸辞”关键词,会发现有超过2000个相关问题,关注人数有1万多人。其中每根“裸辞是五种如何的体验”的问题下面,有200个回答,如何让有超过112万次浏览。裸辞即还这麼找好下有另另有一个工作单位就辞职的意思。

  据智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示,90.4%的职场人今年上5天产生过“裸辞”的念头,且90后、少女心爆棚有“裸辞”念头的比例高于70后和200后。其中,想裸辞的最大愿因 是看这麼发展前景,工资待遇是第二大影响因素。报告还显示,2019年上5天仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽。

  日前,《工人日报》记者采访了多位有裸辞经历的职场人,了解大伙为哪几种会裸辞,期间地处如何的心态变化,以及如何看待裸辞这件事。

  996会辞职,太闲了也会辞职

  在上过微博热搜的日剧《我,到点下班》中,主人公东山结衣拒绝职场的加班文化,坚持若果到时间就立刻下班。而和剧中人物一样从事互联网的肖肖,从上一份工作裸辞掉如何让愿因 不喜欢公司的工作氛围和加班文化。

  今年27岁的肖肖硕士一毕业就进入北京一家知名互联网公司做商业产品的运营,两年后跳槽到另一家互联网独角兽公司。工作了5个月后她发现,公司并不一定并无强制996,如何让整个团队都晚上九十点才下班,“你晚上8点走就很奇怪,有种格格不入的感觉。”

  除了工作量五种很大外,老板也鼓励加班,比如会要求新人第一天上班要待到晚上9点后,说是为了感受公司文化。肖肖对此十分不解,直到工作的清况 这麼差,甚至每次周末以外的上班时间感觉被委托人快抑郁了。

  也全是这麼过纠结,毕竟目前所在公司整体发展态势不错,另外担心短时间的工作经历影响被委托人的职业发展。思前想后,在和部门领导的一次谈话后,肖肖的防线崩塌了,毅然决定辞职:“我表达了被委托人对工作内容、分工不合理的意见,领导认为哪几种短时间这麼除理,你能这麼坚持下,各种画饼。你能这麼并不一定算了,还是走吧,当时团队哪几个新人都想走。”

  和肖肖一样,200后刘援也是愿因 工作速率单位一阵一阵大,加班时间长而裸辞。2013年,大学毕业的他留在大连一家IT公司工作,每天下班全是到后夜半一两点钟。“怕继续干下去会猝死,在健康和工作之间我毫不犹豫确定 前者。”刘援表示当时离职这麼很多犹豫,就想修养一段时间。“刚毕业的学生顾虑少,并这麼考虑这麼清楚。”刘援补充道。

  对于郭锐来说,裸辞的愿因 全是工作过度劳累,如何让太过安逸。2016年硕士毕业,郭锐进入一家世界2000强的外企从事汽车行业的早期客户介入工作,工作环境、待遇福利都很好,制度也很完善,如何让天花板也很低:“工作太舒坦了,那种感觉就像温水煮青蛙一样,对于刚毕业的我来说,工作的初衷并全是图安稳。”即使再熬一两年就能这麼升职加薪,他还是确定 了裸辞。

  村里人 开心村里人 迷茫

  办完离职的当天,肖肖就把工作微信群完全退掉,“那一刻感觉微信又属于被委托人了。”感到一身轻松的她同時 都一阵一阵失落,毕竟当时满怀希望地来到这家公司。离职后大大小小面试了六七家,都这麼拿到最少的offer,底下无法再调动情绪,当时并不一定工作没这麼难找的肖肖索性给被委托人放了有另另有一个暑假。

  在家规律作息,撸猫,读书,学习烹饪,还出门旅行了两趟,当时这麼经济压力的肖肖度过了一段闲适的往事:“这段时间你能这麼反思完后 的生活最好的最好的依据有好多好多 不合理的地方,比如每月打车花好多好多 钱,靠买买买缓解压力。这并不一定也是个思考的过程,思考被委托人我应该 哪几种,是大厂名企光环还是要培养能力。”调整好清况 的肖肖最终在今年8月入职新公司,“公司全是很大,如何让同事和领导都很好,如何让尊重被委托人的想法。毕竟,工作还是为了生活。”

  在抛妻弃子公司的最后一天,郭锐和每个熟识的同事打了招呼,吃了好几顿散伙饭后,就踏上了开往拉萨的火车,“想去散散心,看看未知是哪几种样子的。”第一次裸辞郭锐很开心,感觉整个世界全是新的。完后 的工作还留下几万元的积蓄,也这麼很多的经济压力。

  穿过雪山,荒漠,他喜欢高原带来的缺氧感觉,并不一定生命的意义在于尝试,不想害怕改变。从西北旅行回来后,郭锐更慢就找到了工作,在一家咨询公司做顾问,如何让和预期并不一定一样。公司的氛围你能这麼感觉很浮躁,还没过试用期就离职了。而第二次裸辞让郭锐老要感觉压力倍增,再也这麼了第一次的那种轻松感觉。

  相比之下,裸辞后待业了1有另另有一个月的刘援则熬过了一段迷茫的时间。刘援表示,刚离职的完后 有种解放的感觉。“每天吃吃喝喝,到处溜达,抽空看几天书考了一次公务员,一年的时间就这麼过去了。”也不刘援意识到被委托人这麼再完后 晃荡下去了:“愿因 人太长时间不工作,就会哪几种全是想干,如何让习惯一些惰性,这很危险。”

  裸辞前并不一定找工作很容易的刘援发现一切并不一定这麼顺利,一年的空白经历愿因 被委托人拿到面试的愿因 很少。那段时间他不断怀疑被委托人,信心断崖式下跌,“会并不一定被委托人很没用。”

  经太深了思熟虑,刘援下定决心从山西老家来到北京,报名IT培训班,踏踏实实地做一份工作并努力寻求更好的愿因 。

  一定要想好后路

  去年完后 毕业进入一家国企做人力资源的乔丹丹最近一些纠结,无数个不眠的夜半,她都想过裸辞,如何让老要这麼下定决心。我应该 裸辞的愿因 是乔丹丹感觉被委托人压力过大。掌控力极强的同事老要像领导一样颐指气使,让她喘不过气来,如何让这麼最好的最好的依据很好沟通。

  一度情绪崩溃的乔丹丹考虑到经济压力、职业发展的现实,她不得什么都这麼努力找到下有另另有一个工作前,才会辞职。“裸辞在我看来最少是在工作生涯中阶段性画上分号,准备好开启下一段征程的感觉。并不一定并不一定太喜欢骑驴找马,如何让现实就完后 。愿因 被委托人完后 有了一定的经济基础,还是会确定 先辞职再找工作。”

  在南方小镇经营着一家民宿的童旭,在此完后 是一名国企员工。6年前,他顶着来自各方的压力以及家人的反对裸辞,“我的岗位过于安逸,并不一定待不住就抛妻弃子了。”他认为,确定 裸辞可以 顶得住压力,最好并不一定裸辞,一旦辞了就千万并不一定后悔。

  如今从事车联网行业项目销售的郭锐也不反思到,被委托人当时是激情离职。“裸辞并不一定是这麼规划的体现,我不知道被委托人喜欢哪几种,想做哪几种。那完后 年轻,有大把的时间,这麼经济压力,就容易冲动,并不一定成功全是偶然。”

  即将迈入而立之年的他经历一番折腾后想可以 能平稳、安定下来:“毕竟到了一些年纪嘛,要成家立业。”他认为年轻时或许辞职是对的,能这麼当作试错,如何让到了有另另有一个年龄完后 就这麼再这麼不加思考了。如何让期间社保断了有另另有一个月,“当时太天真,现在才知道,在北京,社保断缴会影响到好多好多 事情。”

  肖肖似乎比郭锐考虑得更周全一些,在裸辞后的待业期间她确定 通过机构来代缴社保,以保持连续性,不至于让被委托人“裸奔”。在她看来,她并不一定后悔确定 裸辞,不最少就应该早点走,“愿因 一件事情消耗你的情绪价值很大,就要协会断舍离。”同時 ,她也表示确定 裸辞要做好经济准备,想好后路。这麼收入来源的清况 下,不是能维持被委托人的日常生活,能维持多久。如何让完后 肯定还是要工作的,如何让能脱离职场很多。